Percepción de calidad de vida de pacientes hospitalizados con diagnóstico primario de cáncer y herida tumoral / Perception of quality of life of hospitalized patients with primary diagnosis of cancer and tumor wound

Introducción: las enfermedades oncológicas son la causa de 9.5 millones de muertes en el mundo y la tercera causa de muerte en México. La aparición de heridas tumorales es una complicación de la progresión de la enfermedad oncológica con síntomas que repercuten en la calidad de vida de los pacientes. Objetivo: evaluar la percepción de calidad de vida de pacientes hospitalizados con diagnóstico primario de cáncer y herida tumoral en un hospital de tercer nivel de la Ciudad de México. Metodología: estudio descriptivo que incluyó a 57 pacientes hospitalizados con diagnóstico de cáncer primario y herida tumoral. La percepción de calidad de vida se evaluó con el cuestionario McGill Quality of Life Questionnaire (MQOL) con 4 dimensiones: de bienestar físico, psicológico, existencial y de apoyo social. La herida tumoral se estadificó con la escala Malignant Cutaneous Wound Stating System. La severidad de la enfermedad se midió con la escala APACHE II. El análisis se hizo con estadística descriptiva. Resultados: de 57 pacientes con edad entre 24 y 81 años de edad, predominó el cáncer de mama en 31.5% de mujeres y cáncer de testículo en 10.5% de hombres. La herida tumoral grado IV se presentó en 72% de los pacientes. La percepción de calidad de vida en general, que se midió con el Single ítem scale, fue buena y regular en 38.6 y 26.3%, respectivamente. Conclusiones: para la práctica de enfermería la evaluación de la calidad de vida en las personas con cáncer significa una diversidad de posibilidades para intervenir y promover el bienestar en la persona y la familia.

Introduction: Oncological diseases are the cause of 9.5 million deaths in the world and the third cause of death in Mexico. The appearance of tumor wounds is a complication of the oncological disease progression with symptoms that affect the quality of life of patients. Objective: To evaluate the perception of quality of life of hospitalized patients with a primary diagnosis of cancer and tumor wound in a tertiary care hospital in Mexico City. Methodology: Descriptive study that included 57 hospitalized patients diagnosed with primary cancer and tumor wound. The perception of quality of life was evaluated with the McGill Quality of Life Questionnaire with 4 dimensions: of physical, psychological, and existential well-being, as well as social support. The tumor wound was staged using the Malignant Cutaneous Wound Stating System scale. The severity of the disease was calculated with the APACHE II scale. The analysis was made with descriptive statistics. Results: Out of 57 patients aged 24 to 81 years, breast cancer predominated in 31.5% of women and testicular cancer in 10.5% of men. Grade IV tumor wound occurred in 72% of patients. The perception of quality of life in general, measured with the Single Item Scale, was good and regular in 38.6 and 26.3%, respectively. Conclusions: For nursing practice, the evaluation of the quality of life in people with cancer means a diversity of possibilities to intervene and promote the well-being of the person and the family.

Administrando al factor humano: ausentismo de enfermería en unidad de medicina familiar / Administrating the human factor: nursing absenteeism in family medicine unit

El ausentismo laboral del personal de enfermería, es un problema que enfrentanmuchas unidades de salud, ya que impide brindar atención con calidad y eficiencia en lasunidades de medicina familiar. El objetivo de este estudio fue realizar un diagnóstico acercade los factores que provocan el ausentismo, mostrar cuatro modelos que permitan entendereste fenómeno en su contexto, y fundamentarla actuación de quienes administran eldepartamento de enfermería. Para evaluar el tema en estudio, se analizó la plantilla depersonal la cual indicaba el nivel de ausentismo que prevalecía en la unidad; los resultadosobtenidos reflejan como principal causa no previsible, el ambiente laboral adverso,relacionando éste con problemas familiares y enfermedad, haciendo evidente la importanciade analizar sistemáticamente este fenómeno, con el fin de obtener información oportuna quefavorezca llevar a cabo medidas orientadas a controlar las diferentes variables asociadas,favoreciendo así la eficiencia administrativa.Se concluye que se hace necesario examinar las necesidades y satisfactores delpersonal, para conocer sus opiniones, puntos de vista y perspectivas sobre este problema, ycon ello identificar las percepciones de las enfermeras, sobre las causas del ausentismoinjustificado, sobre todo en grupos o turnos donde se incrementa el fenómeno.

The absence of nurses at their work is an impacting problem that confronts manyhealth units, such a problem impedes bringing to attention with clarity and efficiency in afamily medical unit, the fundamental purpose for inquiring this theme, exploring the factorsthat influence absence, showing four explicative models that allow us to understand thisphenomenon in their context, in such a manner that the administrator of the nurse’sdepartment has their basis. To dimension the situation, the predominate circumstances of thetheme in study are explored through the analysis of the staff showing the level of absencethat prevails in the unit, in relation with the obtained data, this reflects as the principal cause of unpredictable absence, the adverse labor environment, relating itself with family problemsand illness. Marking clear the importance of the analysis is evident, periodic and systematicof the behavior of the absence to have opportunistic information that favorite’s theinstrumentation of methods oriented to control the different associated variables favoring theefficiency of administration.We see that to continue asking about the necessities and satisfaction of personnel toknow the opinions, points of view and perspective of the problem in order to identify theperceptions of the nurses, about the causes of in justified absence, over the entire group andwork shifts where this phenomenon has increased.

O absenteísmo da equipe de enfermagem é um problema enfrentado por muitasunidades de saúde, pois evita fornecer cuidados de qualidade e eficientes em unidades demedicina familiar. O objetivo deste estudo é fazer um diagnóstico sobre os fatores quecausam o absenteísmo, mostrar quatro modelos que permitem compreender esse fenômenoem seu contexto e basear as ações daqueles que administram o departamento de enfermagem.Para avaliar o assunto em estudo, analisou-se o pessoal, que indicou o nível deabsenteísmo que prevaleceu na unidade; os resultados obtidos refletem o ambiente detrabalho adverso como a principal causa não previsível, relacionando-os aos problemas edoenças familiares, evidenciando a importância de analisar sistematicamente esse fenômeno,a fim de obter informações oportunas que favoreçam a realização de medidas destinadas acontrolar a variáveis associadas diferentes, favorecendo assim a eficiência administrativa.Conclui-se que é necessário examinar as necessidades e satisfações da equipe,conhecer suas opiniões, pontos de vista e perspectivas sobre esse problema, e com issoidentificar as percepções dos enfermeiros sobre as causas do absenteísmo injustificado,especialmente em grupos ou horários de trabalho onde o fenômeno aumenta.

Caracterização da autoridade que enfermeiras gerentes exercem em instituições de saúde no méxico e em portugal / Characterization of the authority exercised by nurse-managers in health institutions in mexico and portugal / Característización de la autoridad ejercida por enfermeras gerentes de instituciones de salud en méxico-portugal

Foram objetivos do estudo analisar o significado da autoridade exercida pela enfermeira gerente em instituições de saúde e comparar o tipo de autoridade de dirigentes de enfermagem no México e em Portugal. Pesquisa qualitativa, descritiva e comparativa, da qual participaram 24 gerentes de enfermagem. O instrumento utilizado foi o de roteiro de entrevista, com base nas dimensões: significado e tipo de autoridade.Discutiu-se o significado de autoridade de acordo com a teoria do interacionismo simbólico. Os resultados possibilitaram refletir sobre o significado de autoridade, revelando-se que, para as gerentes mexicanas, é um valor moral do gestor e, para os portugueses, uma competência inerente à posição. No que concerne ao tipo de autoridade exercido, para as primeiras predominou justiça, compreensão e igualdade em relação aos demais. Para os segundos,esta deve ser democrática, participativa e de aceitação. Conclui-se que não há confluência sobre a autoridade entre gerentes de ambos os países e que sua divergência incide na perspectiva final de suas decisões (AU).

The study aimed to analyze the meaning of the authority exercised by the nurse-manager in health institutions and to compare the type of authority of nurse-managers in Mexico and in Portugal. This study is qualitative, descriptive and comparative. A total of 24 nurse-managers participated. The instrument used was an interview script, based in the following dimensions: meaning and type of authority. The meaning of authority was discussed in accordance with the theory of symbolic interactionism. The results made it possible to reflect on the meaning of authority, revealing that ­ for the Mexican managers ­ it is a moral value on the part of the manager; while for the Portuguese, it is a skill which is inherent to the position. Regarding the type of authority exercised, for the former, justice, comprehension and equality in relation to the other employees predominated. For the latter, the authority must be democratic, participative and based on acceptance. It is concluded that among the managers from both countries there is no confluence regarding authority, and that their divergence affects the final perspective of their decisions (AU).

Los objetivos son analizar el significado de autoridad que ejerce la enfermera gerente en instituciones de salud y comparar el tipo de autoridad ejecutada por dirigentes de enfermería en México y Portugal. Investigación cualitativa, descriptiva y comparativa, participaron 24 gerentes de enfermería, el instrumento fue una guía de entrevista, basada en las dimensiones: significado y tipo de autoridad, se discutió el significado de autoridad según teoría de interaccionismo simbólico. Los resultados permitieron reflejar el significado de autoridad; para las gerentes mexicanas es un valor moral del dirigente y para los portugueses una competencia en función de la posición designada; respecto al tipo de autoridad que ejercen, en las primeras predominó, justicia, comprensión e igualdad hacia los demás, para los segundos democrática participativa y aceptación. Concluyéndose que no existe la misma dimensión de autoridad entre gerentes de ambos países, su divergencia radica en la perspectiva final de sus decisiones (AU).